Sicurezza Informare e istruire il lavoratore: un obbligo del datore di lavoro Il Decreto Legislativo 81/08, come modificato e integrato dal 106/09, pone a carico dei datori di lavoro l’obbligo di affidare i compiti ai propri lavoratori, tenendo conto delle loro capacità e condizioni in rapporto alla loro salute e sicurezza. Nel contempo, lo stesso datore di lavoro deve assicurarsi che ciascuno dei propri lavoratori sia adeguatamente informato. Non solo, deve anche accertarsi che i propri dipendenti recepiscano una “formazione sufficiente ed adeguata” per quel concerne la propria sicurezza e salute, in riferimento agli ambienti di lavoro, ai macchinari che utilizzano, ai cantieri ai quali accedono. 40 FORMAZIONE E INFORMAZIONE Il datore di lavoro è chiamato ad espletare degli obblighi nei confronti dei propri dipendenti. Tra questi, quello di trasferire tutte le informazioni relative ad ogni mansione e provvedere alla formazione di ogni lavoratore, stranieri compresi. Vediamo cosa stabilisce la legge. Sistemi Integrati - Tv Digitale Volume 3 - 2013 La Formazione dei lavoratori L’aspetto formativo è uno dei concetti cardini per l sviluppo di un’azienda. Un’area che incide notevolmente sulla professionalità del lavoratore e sulla corretta esecuzione delle mansioni aziendali. L’aspetto formativo presenta anche delle connotazioni legislative che impongono dei doveri al datore di lavoro, soffermando l’attenzione su un paio di concetti di fondamentale importanza: – Formazione Generale: destinata a tutti i lavoratori riguardante i concetti di rischio, danno, prevenzione,
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